Getynga – Gry

Getynga

Z Wikipedii

Skocz do: nawigacji, szukaj
Getynga
Herb Göttingen-Position.png
Herb miasta Mapa
Państwo Niemcy Niemcy
Kraj związkowy Dolna Saksonia
Powierzchnia 117.2 km²
Populacja (2005)
- liczba ludności
- gęstość

121.865
1040 osób/km²
Położenie 51° 32' N
9° 56' E
Tablice rejestracyjne
Strona internetowa miasta

Getynga (niem. Göttingen) – akademickie miasto (129 tys. mieszkańców) nad rzeką Leine na południowym krańcu Dolnej Saksonii w Niemczech.

Przemysł metalowy, poligraficzny, elektrotechniczny, precyzyjny, optyczny i farmaceutyczny.

Jeden z głównych ośrodków naukowych kraju (ponad 30 tys. studentów). Liczące się centrum turystyczne oraz kulturalne.

Figura Gęsiareczki

Pierwsza wzmianka o Getyndze pochodzi z 953 roku. Znajdował się tam już wtedy pałac cesarski Grona, gdzie odbywały się posiedzenia parlamentu oraz spotkania cesarza i królów. W 1180 pałac został zniszczony przez Henryka Lwa. Prawa miejskie uzyskane ok. 1210 roku. Od XIV wieku ośrodek sukiennictwa oraz członek Hanzy (w latach 1351-1572).

W mieście znajduje się stacja kolejowa Göttingen.

Symbolem miasta jest niewielka fontanna – figura Gęsiareczki z 1901.

Rynek w Getyndze

[edytuj] Ciekawostki

[edytuj] Miasta partnerskie

[edytuj] Linki zewnętrzne

Commons-logo.svg







Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem nowego pracownika
Zatrudnienie nowego pracownika powoduje powstanie szeregu obowiązków po stronie pracodawcy. Mogą mieć one charakter czynności jednorazowych (związanych z nawiązywanym stosunkiem pracy) lub obowiązków stałych (obciążających pracodawcę przez cały okres pozostawania pracownika w zatrudnieniu). W niniejszym artykule zostaną omówione obowiązki pierwszego typu.
Elastyczne formy zatrudnienia
W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje termin "elastyczne zatrudnienie". Określenie to jednak jest popularne w literaturze oraz wśród pracodawców i pracowników. Jest ono również przedmiotem zainteresowania Komisji Europejskiej, która promuje model flexicurity (więcej nt. modelu flexicurity: 1 (http://pl.wikipedia.org/wiki/Flexicurity), 2 (http://www.pkpplewiatan.pl/?ID=161489 article_id=190438), 3 (http://www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci cid=41 id=191)) rozumiany jako zintegrowana strategia równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Uznaje się, iż stosowanie przez pracodawców elastycznego zatrudnienia może stanowić element wsparcia firm w czasach kryzysu.
Przywrócenie do pracy
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub z naruszeniem innych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. To samo roszczenie przysługuje pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów w tym trybie.
Outplacement - narzędzie na czas restrukturyzacji zatrudnienia
Bez względu na to jak oceniamy aktualną sytuację makroekonomiczną, czy jest to w naszej ocenie globalny kryzys, recesja czy też zwykłe, cykliczne spowolnienie gospodarcze, co do jednego nie mamy żadnych wątpliwości: jesteśmy świadkami spadku popytu na pracę i w konsekwencji spadku dynamiki zatrudnienia.
Wdrażanie telepracy
Szacuje się, że w Polsce zaledwie 5% zatrudnionych wykonuje pracę w formie telepracy, podczas gdy w Europie Zachodniej jest to około 11%, a w USA 30%. Czy różnica ta spowodowana jest niewiedzą, czy też zbyt skomplikowanymi przepisami, które odstraszają potencjalnie zainteresowanych pracodawców i pracowników?
wazne wiadomosci KGlade Klimatyzacja krakw Szurkowski Rowery Warszawa wypoyczalnia rzutnikw oferty pracy Racibórz imprezy firmowe jak zrobić makijaż osk budowa domu